从罗马帝国的兴亡，看企业最易犯的致命错误！
罗马帝国是公认的人类文明史上最伟大的帝国之首，它鼎盛时期影响力辐射欧亚非，罗马的鹰旗所向，欧洲小国无不顺服。
罗马国运之绵长，在人类史上也极为罕见，光算帝国时期就超过1300年。 更重要的是，它为后世西方留下了宝贵的文化遗产。罗马法奠定了现代法律的基础，罗马帝国创造了新的共和制度，并创造了三权分立的雏形，罗马更是一力推动了基督教成为世界性宗教。
有一种说法：罗马曾三次征服世界，第一次以武力，第二次以宗教，第三次以法律。如果将罗马看做是一家企业，那么它无疑是一家人类历史上最伟大的企业，但罗马却在运转1300年后灭亡。
让人不禁疑问：在罗马崛起的过程中，它有没有遇到各种危机，又是如何解决的呢？而它的衰亡又会给我们带来怎样的启示？
创业初期：用切实的利益保证团队稳定性！
罗马建国初期，就像大多数刚创业的企业一样，面临着一家创业公司所要面临的挑战。 创业公司所面临的重大挑战是什么？
是团队成员对待遇、做事方法等方面的意见不一，导致团队流动性过大，使公司日常的运转发生问题。
罗马共和国早期也同样面临这一问题。
在罗马结束王政时代的十年内，罗马陷入了内忧外患之中，平民和贵族之间的矛盾非常尖锐，贵族拥有国家的统治权，而平民却几乎无法享受到任何权力，平民迫切想要寻求自己的利益，于是他们带着武器出走罗马，以此对抗贵族。
罗马贵族所采取的策略是，派出使者与平民进行和平谈判，在这次谈判中，确立了影响罗马五百多年的保民官制度。
保民官由平民会议选出，享有特殊的否决权，除独裁官外，对其他任何高级长官的决定，只要违背平民利益，均有权予以否决。
这一官职的设立使得平民摆脱了过去单方面受贵族压迫的局面，平民就此获得了参政议政之权。这一制度也彻底将罗马凝聚成了一个整体。
开诚布公地谈判，达成团队内利益的交换和妥协，将团队成员凝聚成一个整体，这是罗马能迅速崛起的秘诀。
在现实的创业公司中，常常留不住人，关键就在于没有达成利益的一致性，待遇不高，如何留住人，光靠口头上对前途和光明未来的期许是不靠谱的，像罗马“保民官”制度这样切实的制度，是保证人员稳定的关键。
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