近日，华为的一封电子邮件火了：
这一则发送给全员工的月经式讲话公告，一经曝光，就在网上引起轩然大波。
“今年我们将从全世界招进20-30名天才少年，明年我们还想从世界范围招进200-300名。这些天才少年就像泥鳅一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。”
很多网友看了之后纷纷留言：
“招天才是怎么招的？”
“懒人中的天才要吗”
“从小我妈就说我是天才——天生的蠢材，不知道能不能进华为？”
“天才跟疯子只有一线之隔，不知道任总要的是哪种”
当然也有跃跃欲试的：
“天才的界定是什么？华杯全国第一算不算”
“必须得是从小就天赋异禀的才算吗？”
“如果用奖项来评判，有没有科目限制？”
“要怎么给天才开工资？”
相信大家看完这则通告之后也跟我一样懵，“天才”指的是那些拥有一定天赋，在某一个领域做出突出贡献的人，任总是想招天生就会玩手机的人吗？
哈哈，开个玩笑
其实，任总关于认为招收“天才少年”一事，早就阐述过了自己的想法。华为近几年热火朝天的生产，员工人数从18.8万人扩展到19.4万人，研发、供应、 销售、服务等每一个环节都需要非常多的人去进行版本切换，今年七、八月份预计招聘应届生一万左右。一万多人看起来很多，但筛选过程却不会有任何水分，咱们普通人要是想入职华为也是有门槛的，华为大学有一个考试系统，有大量的考试题目，首先要通过考试，才能有面试的机会。
除此之外，拿到计算机相关竞赛的奖项，也能根据奖项含金量来获得面试机会。而任总口中的“天才”，指的是在世界级计算机相关赛事中获得金牌的人，这批金牌获得者全世界每年大概只有40个左右，而国内世界级计算机赛事金牌得主多以IOI（国际信息学奥林匹克竞赛）选手为主——至于世界计算机最高奖项“图灵奖”，自2000年起，只有姚期智一人获奖。
姚期智
此外，关于给“天才”开多少的工资合适，任总并没有直接说明，但是给了一个参考范围：在全国、世界级计算机竞赛赛事获奖的员工，入职工资水平通常是普通入职员工的4~6倍。
为了让大家能更好地感受到任总求贤若渴的决心，我给大家做个分析
下面这张图是2019各大互联网巨头开出的平均工资：
图中数据显示，华为在2019年开出的工资水平为：
技术类
本科：16K
硕士：17K
非技术类
本科：15K
硕士：18K
按任总原话“获得计算机赛事奖项的人入职工资会比正常入职工资高4~6倍”，那技术类本科生员工拿着计算机相关国家级、世界级赛事奖项，根据级别不同，月薪资范围应该会在“20K~45K”之间。
注意！这还不是任总口中的天才！
任总口中的天才是每年世界上各类计算机赛事产生40个金牌获得者
“我们今年挖了一批进来，薪酬定得比谷歌还高”
任总如是说。
其实，给“天才”开出天价薪资的行为，华为并不是个例，腾讯、百度、阿里等巨头都曾爆出过天价薪资的新闻。许多中小企业对于专业人才的培养也是毫不逊色，技术人员工资比老板高的情况比比皆是，因为目前我国提供给企业的现代化专业人才资源是非常匮乏的，人才要么在政府机构、要么在海外公司，流向本土企业的人才实在是没有几个。
虽然人才选拔的各类赛事虽然热度一直不低，但就以去年全国信息学奥林匹克竞赛为例，国家队50人，除11人年龄不够之外，剩余的39人早早就被清华北大瓜分，这39人在学校期间又会被各高精尖机构收走一部分，再加上出国深造、留校做研究的，剩下最总能走进企业的人才可能寥寥无几，更别说在2018 IOI（国际信息学奥林匹克竞赛）上获得金牌的那四位中国学生，可能刚进大学就被保护起来，基本不会流向企业，这就是为什么华为不得不用“挖”的方式才能招揽到他们，并开出天价薪酬的原因。
华为的“天才少年”计划告诉我们，中国不缺少天才，只是缺少发掘天才的方法，更是缺少敢于成为天才的人。如何不随大流，发现特长，做各个领域的“天才”，展现自己最突出的价值，或许是现在的孩子与家长最应该思考的。
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