所谓管理，应该是管心而不是没有人性的要求服从
所谓管理，应该是管心而不是没有人性的要求服从
所谓管理，应该是管心而不是没有人性的要求服从
所谓管理，应该是管心而不是没有人性的要求服从
所谓管理，应该是管心而不是没有人性的要求服从
所谓管理，应该是管心而不是没有人性的要求服从
最近是生日月，开心的不开心的发生了一大堆。早上刚刚拍着桌子跟直属领导吵了一架，然后以我的一句，山高水长，让我们从此一别两宽而结束。
这家公司刚开始面试的时候感觉不错，年轻人很多，热闹而朝气，可是呆久了发现，我顶头的领导非常有控制欲，第三天我想出去面访客户他说做人不能浮躁，安心打基础，我上班吃了个烤肠他说我工作态度不端正，有问题。黑人问好脸不断出现在我脑海，直到今天早会，他指桑骂槐的说，作为员工就要无限服从执行，领导说错了也得执行，是领导的事儿，不用下面的干涉。当时我就不乐意了，作为一个呆惯了世界五百强企业，误打误撞进入这个小公司的我，自认为比这个93年莽撞小伙子懂一点东西，什么事情不可以商量解决？非要搞独断独行呢？
他有着一颗非常想让我听话、服从、畏惧他的心,在这里，宝宝作为一个一路走来被老师关怀，家长疼爱，领导器重的员工，有一句妈卖批不知当讲不当讲。另外，真正让人信服的，是你的德行，而不在于你说了什么。真正让人留下的，是你的宽容，而不是因为担心自己被替代就一直挑理的惴惴不安。
年轻人，世界很大，人的种类很多，连明天下不下雨你都控制不了，唯一能做的还是情商那么低，就不要出门做领导祸害人了，也算是明白为什么他的组能一周走仨员工，该
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