辅助调查员在劳动力调查中发挥着至关重要的作用，是劳动力调查中获取源头数据最直接也是最重要的一个环节。现结合近年来的工作实践，就提高辅助调查员工作效率，谈几点浅见。
一、建立激励机制，提高辅助调查员积极性
首先，现有的劳动力调查辅助调查员大部分是从社区选聘的，其工资待遇相对较低，为此可以适当提高辅助调查员的待遇。按时足额发放调查经费和补助，逢年过节给辅助调查员发放纪念品的同时，在规定允许的情况下结合调查队经费实际，适当提高辅助调查员工资标准，虽然钱数不多，但是体现了我们对辅助调查员的关心与关爱。其次，根据辅助调查员的工作表现，年终时结合考核评比办法规定，评选出优秀劳动力辅助调查员，召开表彰大会，进行表彰。通过开展评先树优活动，激发辅助调查员的工作热情。最后，把握适当的时间召开全体辅助调查员会议，对前期工作进行总结，部署下一阶段工作安排，最好是要把会议变成和全体辅助调查员沟通交流的恳谈会，所有辅助调查员都可以畅所欲言，拉近与辅助调查员之间的距离，使他们切实感受到国家调查队的关怀，取得辅助调查员对劳动力调查工作的理解和支持。
二、创新培训方式，提高辅助调查员业务能力
首先，通过采取QQ群交流、微信交流群、短信和电话指导等有效形式，随时解答辅助调查员工作中遇到的疑难问题，对每月工作进行总结，提供一些常见问题的处理方法，让大家积极讨论学习、取长补短。其次，认真组织实施辅助调查员业务培训工作，以季度会或年度会形式开展以会代训，切实提高辅助调查员的调查技能和业务水平，对劳动力调查方案、数据处理流程、PDA终端操作、轮换样本细则和调查员访户技能等业务知识进行培训。最后，在全体调查员会议上引导辅助调查员对我们的工作提出意见和建议，或者根据自己的实践提出提高劳动力数据质量的具体措施，把实际工作中好的做法和经验及时传授到每一位辅助调查员。
三、加强督导检查，为辅助调查员创造良好工作环境
首先，加强对辅助调查员的督促检查工作。通过微信、QQ和电话等及时提醒劳动力程序更新及任务接收，对辅助调查员工作进行追踪辅导、定期督导，定期进行电话回访，确保辅调员严格按照调查制度办事，坚决保证入户调查、现场采数，该走到的户要走到，该问的人要问到，该填的项要填全。真正做到区不漏户，户不漏人，人不漏项，项不出错，准确反映劳动力状况。其次，努力争取调查对象的支持配合。通过新媒体宣传、张贴致调查户一封信等形式，深入镇街社区，宣传劳动力调查的目的、意义、组织实施办法及调查方式方法等内容，增强辅助调查人员的责任感和荣誉感，提高居民知晓度和配合度，为辅助调查员顺利入户创造条件。最后，在工作细节上下功夫，制作劳动力调查简表，方便辅调员在规定时间内核实住户信息；为辅助调查员配备必需的用品用具，方便辅助调查员工作开展；为辅助调查员办理劳动力调查证，提高调查户对辅助调查员的信任度。
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