生二胎是个人意愿，是综合考量了生活与工作之后的决定，不是一拍脑门就定下来的事情。即使这么精细的考量，还是遭遇了职场的尴尬。能够维持原来的水平是领导和同事所愿意看到的，可是，一旦要将自己头上的任务量分给别人就出现了闲言碎语，当然这也和自己的工作性质有关。我从事的理化性检验，会接触到有毒有害的物质，在孕期要尽量避免，万幸的是还能辅助的做一些工作，随着马上到来的产假，所有的工作都要暂告一段，势必有人要接手一段时间，这个接手者很难找，让谁接手也是领导考虑的事情，我还是小小的被刺痛了一下。
本来生孩子这件事，在我们单位没啥大的影响，工作岗位是AB岗，就是为了保证一项工作不管在什么情况下都可以不受影响的完成。而AB岗内部，自行协商休假、出差事宜，领导在分工的时候也已经充分考虑了这些因素。我比较点儿背，怀孕四个月后，和我搭档的岗位人员调岗，所谓的AB岗就不存在了，工作开展的很困难。尤其是实验部分，把我的职责三成三份换一个接手的B岗，也没人愿意，因为多干活，没有额外收入。可这些又不是我个人所决定的，交接的时候总会听到一些抱怨，十分尴尬。我也无能为力，就像我不能左右搭档调岗的事一样，调整岗位分工也是领导安排的，与我这个只能服从安排的二胎妈妈没有那么大的关系。
我在想，为什么不能大家互相多一些理解，在这么一个一眼看到头的地方工作一辈子，今天是什么样，明天是什么样，以后是什么样都很清楚。大家就是共同领着那点钱，和谐共处的工作生活就行。但是很多人的想法都很别扭，想清闲又嫌弃工作的待遇低，多干一点一定要表现一副不情愿的样子，最可笑的地方是，再怎么不情愿，不痛快，最后依然把工作做了，还惹得领导心里不痛快，自己也没因为多干活而得到领导的好感。结论就是出力不讨好！
另一层面，就是现在这个制度，没有激励制度，干多干少没有区别，自然不愿意干，对于此点，我更是无奈，这是大环境的限制，如果不满意，只能跳出去，在内部内耗没有任何出路。
这些也只是我个人的理解，因为暂时没有跳出去的打算，那么只能在有限的条件多磨练自己。作为女性，我也会多一些理解，与其骂骂咧咧的最终接盘，还不如初时爽快的接手，大家都欢喜。总之，今年这个尴尬的时期，我过得很不自在。尽量安排完成休假前的工作，休假以后怎么安排我心有余而力不足。
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