先说一说劳动关系是个什么。
劳动关系是劳动法的调整对象。劳动关系是依照国家劳动法律规范建立的劳动法律关系。
然后说一说劳动法律关系是个什么。
劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中依据劳动法律关系规范而形成的劳动权利与劳动义务关系。劳动法律关系可以分为个别劳动法律关系和集体劳动法律关系。
最后说一说劳动关系和劳动法律关系的异同。
联系：（1）劳动关系是劳动法律关系的产生的客观依据，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式，是实际劳动关系的法律外衣。（2）劳动法律关系不仅仅反映劳动关系，而且在其形成后，会给具体劳动关系以积极的影响，如引导、矫正、协调现实的劳动关系，从而促进和维护劳动关系的发展。
区别：（1）前提不同：劳动关系的形成以劳动者向用人单位实际提供的劳动为前提；劳动法律关系的形成则以调整这一关系的劳动法律规范的存在为前提。（2）内容不同：劳动关系以劳动力的运用为内容；劳动法律关系以当事人之间特定的权利和义务为内容。（3）性质不同：劳动关系是一种物质社会关系，偏向经济基础的范畴；而劳动法律关系则体现了国家意志与双方当事人意志的统一，偏向于上层建筑的范畴。
总的来说：劳动关系的范畴要大于劳动法律关系，并非所有的劳动关系都可以成为劳动法律关系。
网友评论