源于网络
犹豫了几个小时，不知道以下的话当说不当说？真希望有说的算的站出来大手一挥，说：“赦你无罪，但说无妨”。因为今天要说的话，可能不是那么符合我们现在主流的“三观”标准。
那为什么非要说呢？都说“看破不说破”才是高人，而我，非得不吐不快，显而易见的，我就不是个高人。
之所以如鲠在喉，不吐不快，完全是一篇小报道引起的。说是一知名导演，精力旺盛，体力过人，对事业有着狂热的执着，所以经常拉着团队开会开到大家吃不上饭，睡不上觉，直到大家人仰马翻地支撑不住，他还意犹未尽。
当然，那不是个吐槽的报道，相反，是颂扬性质的稿件。
看完，我脑海里却是蹦出四个字：作风绑架。
各位看官不要误会，我并不是反对呕心沥血，鞠躬尽瘁，相反，我打心眼里敬佩这样的人。这样的人，有对事业无上的追求和无私的奉献，是舍“小我”成“大爱”的榜样，是人类进步与发展的先锋队。
但是，我觉得，我们在弘扬先进、颂扬先进的同时，不应该强求人人都是先进，人人都做精英，更不应该鄙视平平者，似乎不和先进人物一样突出，就是“后进”。
个人认为，我们弘扬先进，鞭策“后进”，都是对的。但在两者之间，应该留有中间地带，允许平平者存在，不要对他们进行“作风绑架”。
就好比，我们的十个手指，无法强求一般齐，虽然不是一般齐，但也各有各的长处。
再好比，酒桌上，我们虽然羡慕千杯不醉的豪杰，可是却不能强求每人都得饮酒千杯。
这样的道理，在日常生活中大家都能接受，可是一放到职场上，有些人就不能接受了。
比如说，有的领导喜欢加班，并叫响了“向我看齐”的口号。下面的人怎么做？有的积极响应，有的无奈响应，有的把办公室灯开着人溜走……
在我看来，这就是一种绑架，是在正常要求的基础上的额外要求。
每个人的实际情况不一样，有的，可能想在工余时间多陪陪年迈的双亲，或是幼子、爱人，有的可能想在属于个人的时间里享受一下个人的兴趣爱好，有的可能单纯地就是想休息一下，舒缓一下紧张的神经……笔者认为，这，都是人之常情，可以理解，在没有影响工作大局的前提下，是可以被接受的。
但是，有的却因此挨训：就那么着急回家吗？！你回家有事吗？！
问题是，在单位有事吗？八小时之内没有完成任务吗？
于是，出现了一种怪现象：领导不走，下属就不敢走；能在白天干完的，拖到下班后再干；一个科室，大家商量好轮流加班，就是为了让领导看这个科室天天加班……
如此，才能换一个“勤恳工作”、“无私奉献”的考语。
有句常用的句式：“他是好领导，却不是个好丈夫”，以此来赞扬爱岗敬业无私奉献的精神。可是，笔者认为，人，从来就不是一生只扮演一种角色的物种，每个人身上，都背负着诸多责任，都应该是社会责任、家庭责任、工作责任的叠加，每一种责任，都有权受到相对平等的对待。比起倡导只负起其中一种责任的做法，我更倡导“可以有所偏重，但要做好三种责任的平衡”的做法。
不喜勿喷。
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