单位一个深受重用的员工提出离职，让你觉得非常惋惜，万万没想到他会辞职，还辞得这么突然。 作为管理者你知道下属走到离...
员工离职，这是所有公司都比较烦恼的问题，尤其是对于离职员工的直接领导来说，更是非常头痛，而且当这人还是得力干将时，...
联盟： 如果你在为员工的突然离职感到纠结的话，你已经out了，如果员工离职，你还想给员工设置点人生障碍的话，真是可...
以下在齐文老师的版本基础上补充：https://www.jianshu.com/p/86514cfd63c6 时间...
招募，是一个长期困扰我的心病。通过大鹏老师的课让我心智稳定，不再怀疑自己。 员工招募背景：1.预期的员工离职； ...
2/100day 人力资源管理是一个选、育、用、留人的过程，有一个员工离职的232定律，指的是员工离职较为集中有三...
员工离职是谁的错？领导的，还是员工的？ 最近公司同事离职，还没有办完离职手续，昨天又有一个同事提离职，然后因为我和...
有效沟通的结果是：一名优秀员工主动离职，你不惊讶；你让一名末位员工离职，他不惊讶。
你还在为员工的离去而纠结吗？每个老板几乎都会担心员工离职，而每个员工心中又都有一个创业梦想。所以无论一段合作如何开...
一、如何管理不得力型员工 用宽容之心对待不得力的员工； 用关爱之心激励不得力的员工； 用真诚之心感化不得力的员工；...
本文标题：“一个得力员工要离职，是留还是放？”：5个策略，让你不再纠结
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